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為什么都說值得候選人信任的獵頭，都會管理其薪酬期望，并不是站在客戶的角度。目前獵頭職位待遇好似乎已經成為了業內常識，但事實上，并不是只要獵頭找的，薪酬自然就高，其實，候選人的跳槽通常分為兩種：

第一種是信任關系跳槽，候選人和獵頭之間存在信任關系，因為信任，所以在跳槽時找到獵頭，委托對方幫助自己跳槽。這種獵頭一般屬于咨詢型的獵頭。這種獵頭，在候選人跳槽后，幾年內都不會忘記獵頭的名字，隨時都可以提起推薦他跳槽的那位獵頭。

第二種是機會機遇跳槽，候選人更重視獵頭手中的職業機會，一旦機會消失，雙方聯系就中斷。這種獵頭叫“一夜情職位”獵頭。與這種獵頭聯系的候選人，一旦跳槽成功，當別人問是誰給他推薦工作時，他根本想不起來獵頭是誰。

長春獵頭公司才庫網小編認為，其實對獵頭來說，顯然更希望成為前者。但是后者的情況更多，正是因為這種獵頭沒有真正刺痛和幫助到候選人。所以獵頭應該站在候選人自身發展的角度來思考問題和刺痛他，從實際出發。