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獵頭行業(yè)看上起每個獵頭都混的風生水起，實則競爭也是暗潮洶涌。為什么獵頭要不斷的去搜尋各種候選人呢？其實正常來說，大部分人想找工作的時候，首先都會更新簡歷。因此獵頭顧問通常將招聘網(wǎng)站作為一個必須的渠道，但卻不是最佳渠道，為什么？

因為大多數(shù)情況下，只有沒有獵頭資源的候選人會直接在招聘網(wǎng)站上面更新，而有獵頭資源的候選人更新之后直接給到自己信任的獵頭。同理，獵頭顧問也一樣，在自己人脈圈范圍內(nèi)的簡歷不足以滿足客戶需求時，才會用常用的渠道重新搜尋。

其實大部分優(yōu)質(zhì)的候選人基本上都有一定的獵頭資源，由此可見，如果獵頭想要拓展優(yōu)質(zhì)候選人渠道，目前的幾大招聘網(wǎng)站其實遠遠不夠的。

優(yōu)化以及拓寬搜尋渠道，候選人轉(zhuǎn)介紹是獵頭翻越行業(yè)群體障礙、進入目標人群內(nèi)部的最好機會。進入目標人群內(nèi)部的最好方法。想要實現(xiàn)轉(zhuǎn)介紹的核心是什么呢？

在于候選人對顧問的認可和一定的利益交換，不是僅僅指金錢方面，更多的是顧問能為對方帶來什么樣的長期潛在機會，本身也是對很多職場人有吸引力的，這是一種一種價值的交換。

獵頭顧問如果需要深挖掘更多的候選人渠道，擴充自己的人脈圈，那么建議參加各種行業(yè)峰會論壇，線下沙龍活動，線上各種社群，一般的高端人才都會集中在這些地方，但還要注意一點，不要大張旗鼓的去挖人，要循序漸進，慢慢影響。