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隨著數實經濟融合加快，各行各業對人才的專業能力和綜合素質有了更高的要求，中高端人才成為企業爭奪焦點。獵頭憑借人才嗅覺靈敏、搜尋范圍廣泛、人才匹配精準等優勢，成為當下企業挖獵中高端人才的重要渠道。

近日，脈脈高聘依托海量平臺數據，結合對獵頭群體定向調研結果，聯合鳳凰網科技、中國領先的人才解決方案提供商CGL共同發布了《2023新經濟領域獵頭發展圖鑒》（以下簡稱《圖鑒》），助力獵企掌握最新人才動向，解決風口行業人才緊缺難題。

《圖鑒》數據顯示，超過半數獵頭從業者年齡在30歲以下，六成從業者年薪不足15萬。北京、上海、成都是獵頭分布數量最多的城市TOP3。

超八成獵頭從業者在35歲以下 女性獵頭占比超過60%

《圖鑒》數據顯示，獵頭從業者中，本科及以上學歷占78.5%。其中本科學歷占比最高，達到70.2%，碩士約占比7.9%，博士約占比0.4%。女性從業者占比60.2%，明顯高于男性。從業者年齡整體偏年輕化，80%以上獵頭從業者在35歲以下。

從業者流動趨勢呈現專業化。獵頭行業和企業數字化服務行業之間人才流動頻繁。獵頭從業者的職位來源TOP5分別是人力資源、銷售、研發、運營以及項目管理。這些職位也是獵頭從業者跳槽的主要去向。

獵頭行業薪資并未像影視劇《獵場》中所呈現的那般光鮮，而是呈現金字塔結構。近6成從業者年薪不足15萬，年薪超過50萬的高薪獵頭約占5.4%。

從獵頭分布的城市來看，獵頭數量最多的城市TOP5分別是北京、上海、成都、深圳和廣州。值得關注的是，成都獵頭數量超過了深圳、廣州、杭州，成為獵頭行業發展熱門城市。

新能源汽車、人工智能、智能硬件職位需求連續2年增長 多集中在技術崗位

隨著互聯網行業降溫，2022年獵頭發布的互聯網行業人才需求開始下降，風口行業對中高端人才需求保持增長。《圖鑒》數據顯示，從2020年到2022年，新能源汽車、人工智能、智能硬件、游戲行業的獵頭職位量連續2年增長。

從獵頭發布的崗位來看，獵頭挖獵需求多集中在專業化、高技術領域。2022年獵頭發布數量最多的職位分別是Java?程師、算法?程師、前端?程師、C語??程師和后端開發?程師。

脈脈高聘人才智庫數據顯示，專業化、高技術人才是獵頭高薪挖獵的重要對象，挖獵難度也相對較高。架構師成為獵頭挖獵平均年薪最高的崗位，平均年薪超過76萬，其次是搜索算法、推薦算法、機器學習、語音識別。算法工程師是獵頭挖獵難度最高的崗位。

傳統招聘平臺難解中高端人才挖獵痛點 70%獵頭在脈脈高聘付費挖獵人才

不止是簡單的簡歷匹配，獵頭需要將候選人的職業發展路徑和行業發展趨勢、企業業務背景、崗位能力需求甚至同行人才策略相結合，來全方位搜尋人才，提高挖獵成功率。但中高端人才主動求職少、跳槽成本高、決策周期長，在傳統招聘平臺很難獲取全面的信息。

脈脈基于“社區+社交+智能算法”的全維招聘模式推出全新業務品牌脈脈高聘，為獵頭精準洞察人才和企業、實現人崗匹配、順利挖獵人才提供了全維度參考。通過海量優質的職場內容，脈脈高聘聚合了大量段位高、密度高、活躍度高的中高端人才，其中70%經過了職業身份認證，更有助于獵頭和企業HR定向篩選候選人，縮短了尋找、匹配人才的鏈路，而多個觸點的社交連接方式，極大的提高了人才連接效率。

CGL數據顯示，從脈脈上獲取的候選人轉化率相對較高，達到 11.97%，每8個面試的候選人中就有1個拿到offer。候選人活躍度高、新經濟人才集中、內容連接帶動社交的人脈連接是CGL選擇脈脈合作的主要原因。在脈脈高聘今年評選的“職得去”榜單中，CGL和CGP集團、厚樸匯智、英特利普、萬寶盛華大中華成為最值得信賴的獵頭企業TOP5。

目前，脈脈高聘已成為中高端人才求職招聘第一平臺，70%的獵頭在脈脈高聘付費挖獵人才，獵頭付費率行業第一。新經濟頭部企業在脈脈高聘發布的中高端崗位量和平均年薪均位居行業第一，年薪30萬以上的崗位數超320萬個。

脈脈創始人兼CEO林凡表示，脈脈高聘將持續優化獵頭生態，在新經濟領域橫向拓展更多行業，助力更多企業找到適配人才，完善人才結構，優化人才配置，提高人才效能。